Objetivo general:

• El objetivo principal del programa en Ergonomía y Psicosociología Aplicada es formar profesionales competentes para llevar a cabo actuaciones planificadas de la prevención, en lo que respecta a las condiciones de trabajo que pueden incidir sobre la salud de las personas que ocupan un determinado puesto.

Objetivos particulares:

Al finalizar la materia, el estudiante estará capacitado para:

• Analizar los factores que hay que tener en cuenta para realizar un estudio ergonómico y su aplicación en el ámbito laboral.
• Crear unas condiciones de trabajo adecuadas desde el punto de vista de la iluminación.
• Identificar la problemática y los principales elementos de los puestos con PVD que han de ser objeto de acondicionamiento ergonómico y conocer los requisitos que han de reunir dichos elementos.
• Identificar los factores de riesgo, realizar evaluaciones e implantar medidas correctoras en las tareas de manipulación manual de cargas con riesgo no tolerable.
• Establecer una metodología de evaluación de factores psicosociales en base a un cuestionario.
• Intervenir sobre la organización del trabajo, estilo de dirección y sobre los individuos.
• Presentar resultados en base a los perfiles valorativos y descriptivos y recomendaciones para mejorar la situación psicosocial en función de la valoración obtenida.

Al finalizar la materia, el estudiante tendrá conocimiento de:

• La importancia de una buena iluminación en las zonas o áreas de trabajo para evitar o minimizar accidentes laborales.
• El proceso de diseño de los puestos de trabajo y las medidas correctivas de las eventuales deficiencias observadas en los puestos ya en servicio.
• El concepto de carga física de trabajo y los principales trastornos musculo esqueléticos derivados de las posturas de trabajo.
• Los distintos factores psicosociales relativos al individuo, dependientes de la tarea y organizacionales, y que pueden incidir en la salud.
• El objeto y la metodología para la evaluación de los factores psicosociales y acciones para la mejora.
• Las diferentes formas de intervención psicosocial que afectan a la dirección, organización del trabajo e individuos, tras un diagnóstico de las condiciones de trabajo.