Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Estructura del Programa

El programa en Ergonomía y Psicosociología Aplicada se compone de una asignatura, que permite conocer y comprender, en primer lugar, los fundamentos teóricos, conceptuales e históricos implicados en la gestión de la prevención y, en segundo lugar, su implementación organizacional, social y tecnológica.

El objetivo es conseguir que los alumnos adquieran una visión global de la actuación planificada en materia de prevención que toda empresa debe seguir, con el fin de tener un mejor conocimiento del alcance real de los riesgos derivados del entorno de trabajo y de su influencia sobre las personas. Se trata de conseguir unas condiciones de trabajo confortables, que no perjudiquen ni física, ni mental, ni socialmente al trabajador, y que permitan el desarrollo integral del individuo a través de su trabajo.

La asignatura está estructurada según un orden pedagógico coherente. Cada una se divide en unidades temáticas básicas o capítulos, cuyo contenido debe estudiarse para responder satisfactoriamente las diversas actividades de evaluación.

Los capítulos  que componen el Programa se muestran en la siguiente tabla:

 Capítulos
1Modelos y métodos aplicables en ergonomía
2Anexo I: Métodos estadísticos aplicados en ergonomía y psi cosociología
3Anexo II: Técnicas de investigación en ergonomía
4Anexo III: Antropometría
5Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente inte rior
6Anexo I: Evaluación del bienestar térmico mediante los índices PMV y PPD
7Anexo II: Evaluación del ambiente físico de trabajo
8Pantallas de visualización
9Anexo I: Iluminación en puestos de trabajo
10Anexo II: Mandos y señales
11Manipulación manual de cargas
12Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo
13Medición de los factores de carga física: métodos de obser vación
14Anexo I: Evaluación de la carga física de trabajo dinámico
15Carga mental
16Métodos para la evaluación de la carga mental
17Escala de actitudes
18Estrategias para la implantación de un plan de actuación psi cosocial
19Anexo I: El cambio como un aspecto decisivo en la dirección estratégica de los RRHH
20Estrés laboral
21Acoso psicológico: mobbing