Ergonomía y Psicosociología Aplicada
Información del Programa
Estructura del Programa
El programa en Ergonomía y Psicosociología Aplicada se compone de una asignatura, que permite conocer y comprender, en primer lugar, los fundamentos teóricos, conceptuales e históricos implicados en la gestión de la prevención y, en segundo lugar, su implementación organizacional, social y tecnológica.
El objetivo es conseguir que los alumnos adquieran una visión global de la actuación planificada en materia de prevención que toda empresa debe seguir, con el fin de tener un mejor conocimiento del alcance real de los riesgos derivados del entorno de trabajo y de su influencia sobre las personas. Se trata de conseguir unas condiciones de trabajo confortables, que no perjudiquen ni física, ni mental, ni socialmente al trabajador, y que permitan el desarrollo integral del individuo a través de su trabajo.
La asignatura está estructurada según un orden pedagógico coherente. Cada una se divide en unidades temáticas básicas o capítulos, cuyo contenido debe estudiarse para responder satisfactoriamente las diversas actividades de evaluación.
Los capítulos que componen el Programa se muestran en la siguiente tabla:
| Capítulos | |
|---|---|
| 1 | Modelos y métodos aplicables en ergonomía |
| 2 | Anexo I: Métodos estadísticos aplicados en ergonomía y psi cosociología |
| 3 | Anexo II: Técnicas de investigación en ergonomía |
| 4 | Anexo III: Antropometría |
| 5 | Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente inte rior |
| 6 | Anexo I: Evaluación del bienestar térmico mediante los índices PMV y PPD |
| 7 | Anexo II: Evaluación del ambiente físico de trabajo |
| 8 | Pantallas de visualización |
| 9 | Anexo I: Iluminación en puestos de trabajo |
| 10 | Anexo II: Mandos y señales |
| 11 | Manipulación manual de cargas |
| 12 | Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo |
| 13 | Medición de los factores de carga física: métodos de obser vación |
| 14 | Anexo I: Evaluación de la carga física de trabajo dinámico |
| 15 | Carga mental |
| 16 | Métodos para la evaluación de la carga mental |
| 17 | Escala de actitudes |
| 18 | Estrategias para la implantación de un plan de actuación psi cosocial |
| 19 | Anexo I: El cambio como un aspecto decisivo en la dirección estratégica de los RRHH |
| 20 | Estrés laboral |
| 21 | Acoso psicológico: mobbing |