Máster en Prevención de Riesgos Laborales

Información del Programa

Programa de Estudios

  • 1ª PARTE: Prevención de Riesgos Laborales
    1. Fundamentos de prevención de riesgos laborales
    2. Seguridad Laboral
    3. Higiene industrial
    4. Medicina del trabajo
    5. Ergonomía
    6. Psicosociología aplicada
    7. Formación, comunicación y negociación
    8. OHSAS 18001 y Auditoría
    9. Técnicas afines
    1. Fundamentos de prevención de riesgos laborales

      Se dan a conocer algunos conceptos fundamentales sobre la prevención de riesgos laborales y las consecuencias finales de los accidentes y enfermedades profesionales sobre las personas y economía de empresa.

      Conceptos generales de trabajo, salud y condiciones de trabajo. Evaluación de las condiciones de trabajo. Concepto de riesgo laboral. Concepto de prevención. Concepto de protección. Incidente de trabajo: costes. Enfermedad profesional. Fallos en el control de incidentes y enfermedades. Bases estadísticas.
    2. SEGURIDAD LABORAL

      Se proporcionan algunos factores clave sobre la importancia de prevenir los accidentes del trabajo y fomentar la seguridad laboral.

      Técnicas de seguridad. Evaluación de riesgos. Investigación de incidentes. Inspección de seguridad. Notificación y registro. Análisis estadístico. Normas y señalización. Protección colectiva e individual. Lugares de trabajo. Prevención de incendios. Plan de autoprotección. Equipos de trabajo. Productos químicos. Riesgo eléctrico.
    3. Higiene industrial

      Se aprende a identificar, evaluar y controlar los factores ambientales que puedan afectar a la salud del trabajador.

      Aspectos generales. Toxicología laboral básica. Agentes químicos: mediciones ambientales y criterios de valoración. Evaluación de la exposición ambiental a agentes químicos. Agentes químicos: control y EPIs. Ruido. Exposición a vibraciones en el lugar de trabajo. Ambiente térmico. Radiaciones ionizantes. Radiaciones ópticas. Campos electromagnéticos. Agentes biológicos.
    4. Medicina del trabajo

      Se estudia la medicina del trabajo como una herramienta preventiva que intenta humanizar los trabajos, adaptar el trabajo al hombre y evitar cuantos riesgos haya en el trabajo que puedan dañar la salud de los trabajadores.

      Conceptos básicos en relación con la medicina del trabajo. Patologías de origen laboral. Vigilancia de la salud. Promoción de la salud en el lugar de trabajo. Epidemiología laboral. Planificación sanitaria. Socorrismo y primeros auxilios.
    5. Ergonomía

      Se estudia el conjunto de técnicas que tratan de la adecuación, ajuste y adaptación del trabajador mediante el diseño y concepción de los puestos de trabajo.

      Conceptos y objetivos. Calidad del ambiente interior. Iluminación en puestos de trabajo. Concepción y diseño del puesto de trabajo. Pantalla de visualización. Riesgos derivados de la carga física de trabajo. Manipulación manual de cargas.
    6. Psicosociología aplicada

      Se estudian las presiones internas y externas originadas por los factores psicosociales, peligros o factores de riesgo ligados a la carga mental de trabajo.

      La carga mental de trabajo. Factores de naturaleza psicosocial. Motivación y satisfacción laboral. Método de evaluación. Intervención psicosocial.
    7. FORMACIÓN, COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN

      Esta asignatura tiene una doble vertiente: por un lado, se trata de conocer las necesidades y los medios formativos y de comunicación empleados en materia de seguridad y salud y, por otro lado, de saber aplicar las diferentes técnicas de resolución de conflictos y negociación en las organizaciones.

      Formación y comunicación

      Se dan a conocer las técnicas empleadas para formar sobre los riesgos derivados de la utilización de los equipos de trabajo, medidas de prevención y protección, información a través de folletos y participación y consulta.

      La formación y la prevención de riesgos laborales. Técnicas educativas: programación, impartición y evaluación. Información y comunicación. Técnicas de negociación.
      Técnicas de resolución de conflictos y negociación

      Se proporcionan las bases necesarias para ayudar a entender los aspectos teóricos y prácticos relacionados con el conflicto y las estrategias de resolución más usuales: negociación, mediación y arbitraje, entre otras.

      Introducción al análisis de los conflictos. Estrategias y métodos para resolverlos. Competencias y habilidades necesarias en la resolución de conflictos en la empresa.

    8. OHSAS 18001 Y AUDITORÍA

      Se proporcionan los conocimientos necesarios para implantar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales basado en el estándar OHSAS 18001 en cualquier tipo de empresa.

      La norma OHSAS 18001
      Introducción. La familia de normas OHSAS 18000. Normas de gestión y evaluación del SGSST. Estructura del estándar OHSAS 18001. Transición de la especificación hacia la norma OHSAS 18001:2007. Definiciones. Objetivos y ámbito de la norma OHSAS 18001. Ciclo de mejora continua. Gestión general de los riesgos.
      Implantación de la norma OHSAS 18001
      Introducción. Requisitos generales. Política de Seguridad y salud. Planificación. Implementación y operación. Verificación. Revisión por la dirección. Certificación del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
      Documentación del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001
      Manual de gestión. Procedimientos. Instrucciones. Registros. Control de la documentación.
      Auditoría de prevención de riesgos laborales
      Introducción. Conceptos generales sobre auditorías de prevención. Objetivos de las auditorías de prevención. Tipos y planes de auditoría.
    9. Técnicas afines
      ISO 9001 y seguridad en el producto

      Tras una introducción a las connotaciones del término "calidad", se trata de una manera general el proceso de certificación basado en la norma ISO 9001, desde la adopción del compromiso de la implantación por parte de la Dirección hasta la obtención del certificado.

      Gestión de la calidad. Implantación de un sistema de calidad. Certificación de la calidad del software. Apéndice. Relación de organismos de certificación de calidad.
      Sistemas de gestión ambiental-ISO 14001

      Se proporcionan las directrices para implantar un sistema de gestión ambiental en cualquier tipo de empresa, según la norma internacional ISO 14001 o europea EMAS.

      Empresa y medio ambiente. Los Sistemas de Gestión Medioambiental en la empresa (SGMA). La norma ISO 14001. Casos prácticos
      Seguridad vial

      Al margen de las enfermedades laborales, se dan a conocer los accidentes de circulación como el factor de absentismo más importante y, a efectos productivos, el elemento económico más negativo dadas las indemnizaciones, seguros o daños de vehículos de empresa, sin olvidar la desgracia y el dolor humano que supone para quienes lo padecen.

      El fenómeno circulatorio. El coste social y económico de los accidentes. Elementos y principios: informadores del tráfico. Seguridad activa y seguridad pasiva. Causas de los accidentes de circulación y medidas adoptadas para prevenirlos. Normas generales de comportamiento en la circualción.
      Seguridad en el transporte

      Se trata de un tema continuación del anterior, en el que se incide en el estudio de la seguridad en el sector del transporte, un colectivo especialmente afectado por los accidentes.

      Maniobras de circulación y reglas de seguridad. Condiciones de trabajo de los conductores profesionales. Conducción nocturna y en condiciones meteorológicas adversas. Velocidad. El alcohol y su influencia en la conducción. Estupefacientes y sustancias psicotrópicas. Transporte de mercancias peligrosas.
      Ámbito jurídico

      Dar a conocer el concepto de derecho del trabajo, características más relevantes, interpretación de normas, diferentes modalidades de organización de recursos preventivos y distinción entre responsabilidades de carácter administrativo, penales y civiles asi como su compatibilidad.

      Derecho del trabajo. Organización de los servicios de prevención. Responsabilidad y sanciones. Seguridad social. Obligaciones preventivas. Relaciones laborales.
  • 2ª PARTE: ESPECIALIZACIONES
    1. Seguridad en el trabajo
    2. Higiene en el Trabajo
    3. Ergonomía y psicosociología aplicada
    1. Seguridad en el trabajo

      En esta especialización se profundizan y desarrollan los principales elementos que afectan a la seguridad en el trabajo mencionados en la primera parte del Máster. Asimismo, se incide sobre algunos sectores específicos y en la importancia del mantenimiento preventivo como una herramienta para evitar accidentes.

      Botellas de gas. Calderas. Máquinas. Almacenamiento de materiales. Soldadura eléctrica y oxiacetilénica. Espacios confinados. Máquinas y herramientas en artes gráficas. Herramientas a motor. Equipos de elevación y manuntención. Residuos tóxicos y peligrosos. Seguridad en laboratorios. Instalaciones receptoras de gases combustibles. Almacenamiento de productos petrolíferos para uso propio. Equipos e instalaciones: inspecciones y pruebas. Almacenamiento de gases licuados del petróleo. Mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones: fichas de seguimiento. Riesgos eléctricos. Aire comprimido.
    2. Higiene en el Trabajo

      En esta especialización se profundiza en las actuaciones específicas para reducir el riesgo vistas en la primera parte del Máster, en lo que respecta al medio ambiente en el que el trabajador se desenvuelve para desarrollar su actividad laboral.

      Sistemas de medida de agentes químicos en el ambiente. Procedimientos analíticos para la determinación ambiental de agentes químicos. Tratamiento de datos. Información de riesgo químico. Sistemas de control y ventilación. Identificación y prevención de riesgos en actividades específicas. Agentes biológicos. Ruido. Vibraciones. Campos electromagnéticos. Radiaciones ópticas.
    3. Ergonomía y psicosociología aplicada

      En esta especialización se profundiza, por un lado, en las cargas físicas (ergonomía) y, por otro lado, en las cargas psíquicas, emocionales y conductuales (psicosociología aplicada) que inciden en el trabajador y estudiadas en la primera parte del Máster.

      Metodología ergonómica. Métodos estadísticos. Técnicas de investigación. Evaluación, prevención y control de la calidad del ambiente interior. Evaluación del bienestar/malestar térmico mediante índices PMU y PPD. Aspectos ergonómicos del ruido. Iluminación en puestos de trabajo. r. Antropometría. Mandos y señales. Pantallas de visualización. Ergonomía del software. Evaluación de la carga física derivada del trabajo dinámico y estático. Evaluación del riesgo derivado de las posturas de trabajo. Evaluación de los factores de riesgos de TME de la extremidad superior. Método NIOSH para la evaluación del riesgo por manipulación manual de cargas. Carga mental. Estrés laboral. Estrategias para la implantación de un plan de actuación psicosocial. Acoso psicológico: mobbing.
  • 3ª PARTE: PROYECTO FINAL DE MÁSTER O TESIS DE GRADO

    El Proyecto Final de Máster en Prevención de Riesgos Laborales se ajustará a las normativas que para estos efectos estén definidas.

    La gestación del Proyecto Final de Máster podrá comenzar paralelamente al estudio de las asignaturas del Programa, según la conveniencia y disponibilidad del alumno.

    El Proyecto Final de Máster estará coordinado por el tutor correspondiente.

Nota: El contenido del programa académico puede estar sometido a ligeras modificaciones, en función de las actualizaciones o de las mejoras efectuadas.