Objetivo General

• La formación de profesionales capaces de dirigir procesos de Coaching en el ámbito organizacional.

Objetivos Particulares

• Desarrollar las competencias esenciales para la Gestión de Personas y Equipos en entornos altamente competitivos.
• Identificar fortalezas y áreas de mejora en las organizaciones.
• Conocer las técnicas y metodologías aplicables al proceso de Coaching.
• Comprender las herramientas lingüísticas (modelo de conversación), las herramientas emocionales (gestión emocional) y corporales (técnicas y procesos de comunicación no verbal).
• Servir como motor del cambio en las organizaciones.
• Gestionar procesos donde interviene el Coaching de Equipos.