Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional
Información del Programa
Estructura del Programa
El programa de Resolución de Conflictos y Mediación Organizacional se compone de 11 asignaturas, y en el caso de la Especialización, Postítulo o Experto, de un Trabajo Final de Curso o Proyecto llamado Trabajo Final de Especialización.
- 1ª Parte: Asignaturas
Las asignaturas permiten la comprensión y el conocimiento de la dinámica y las consecuencias de los conflictos organizacionales, así como el aprendizaje de habilidades de resolución de conflictos en el marco de las organizaciones.
El objetivo es conseguir una visión global del tema que prepare adecuadamente a los especialistas para un mejor desempeño en su ámbito laboral.
Las asignaturas y horas correspondientes que componen el programa se muestran en la siguiente tabla:
ASIGNATURAS HORAS TOTAL 330 1 Teoría del Conflicto I 35 2 Teoría del Conflicto II 35 3 Estructura y cambio organizacional 25 4 Cultura y clima organizacional 25 5 Gestión estratégica de Recursos Humanos 30 6 Comunicación y conflicto 30 7 Prevención de riesgos laborales: OHSAS 18001 30 8 Técnicas de resolución de conflictos y negociación 30 9 La Mediación I: Definición y principios, El Mediador, rol y funciones 30 10 La Mediación II: Técnicas y estrategias de la mediación. Comediación. Ética del mediador 30 11 Resolución/Transformación de conflictos en ámbito organizacional 30 Estas asignaturas, a pesar de ser independientes entre sí, están estructuradas según un orden pedagógico coherente. Cada una se divide en unidades temáticas básicas o capítulos, cuyo contenido incluye material impreso que debe estudiarse para responder satisfactoriamente los tests de evaluación.
- 2ª Parte: Trabajo Final de Especialización
En el caso de la Especialización, Postítulo o Experto, la última fase del Programa se destinará a la elaboración del Trabajo Final de Especialización, que será una monografía sobre un tema estudiado en el curso y aplicado al entorno del estudiante.